工作对于一个人而言,是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别,很可能是因为做了不同的工作。工作还影响到生活的方方面面,它决定你的收入,你的圈子,你接触到的信息,进而影响生活的品质。所以不能很随意地选择一份工作去做,也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的选择上任性。那些想要任性的人,还得看看自己有没有任性的资本。
好吧,上面这段话没深思熟虑,应该有不少漏洞,随便拍砖。
那么跳槽的十分充足的理由,有哪些呢?
- 环境因素。行业开始走下坡路,可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型,拓展新的业务,如果不是在这样的公司,那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机,而数码相机中的卡片机,又很快被手机代替。作为职场中人,平常要关心行业趋势,闷头干活,视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。
- 人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突,比如一个主张慢工出细活,一个比较急功近利,经营理念可能源于价值观,价值观可以不同,但不能不兼容;核心成员的能力素质上不足,又不让贤。人有问题,会表现在公司的发展速度慢,亏损,人员稳定性差,管理制度有缺陷,企业文化僵化,在客户中的口碑差,产品市场定位不清等各个方面。
- 人的因素之个人部分。目前的工作不能发挥个人所长,和感兴趣的工作相差甚远。不能发挥所长的意思是,本工作需要的知识、经验、技能,还需要比较大的学习成本,即使处于熟练期也和行业中顶尖的人有比较大差距。很多人实际上不太明白自己感兴趣的工作是什么。
- 环境因素之公司的职能划分和制度安排。分工很细,没有轮岗机会,上升通道狭窄。这样的工作可以做1年,2年,3年,不能做久。外企比较多见。
- 薪资过低,不能保障有一定品质的生活,并且影响通过工作以外的渠道获得收入。总有一份工作比目前的薪资高的。
- 在目前公司中已经没有上升通道,但个人还有职业发展的需求。
- 工作严重影响生活,不能平衡工作和家庭,工作和身体健康。
- 以上是被迫得换工作。还有以下是主动换工作的原因。
- 新的机会出现,比如符合个人发展规划,可以在发展空间上更优,薪资预期上更丰厚,权限上更大,以及具备其他可以令自己感兴趣的条件的新机会。
- 决定创业。
欢迎补充哦。有的人可能刚刚和上司吵了一架,把上司骂得好凶,都不好意思回去工作了,那好吧,这个也算是一条理由,但要是你告诉下家是因为这个理由要离职,那估计下家会把你另眼相待啦。和上司吵了之后,应该怎么做呢?
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